sábado, 2 de outubro de 2021

Como focar a Melhoria Contínua



?? Assista a Live completa: https://youtu.be/SLe02GFbGoo ?? Acesse nossos cursos: http://bit.ly/CQ-LSS ?? Visite o Site da Cronos Quality: https://cronosquality.com Como focar a Melhoria Contínua FRAGMENTOS DA LIVE: BATE PAPO LEAN SIX SIGMA (07/07/2020) O PERFIL DO PROFISSIONAL LEAN SIX SIGMA O objetivo principal é levar ao público em geral (empresários, funcionários, estudantes, etc.) um pouco da Cultura Lean Six Sigma, desmistificando o tema. Usando um linguajar simples, podemos atingir um número maior de pessoas e mostrar as vantagens de se trabalhar e vier com base numa filosofia riquíssima. ? Se você gostou deixe seu LIKE, INSCREVA-SE no canal, ATIVE o sininho das notificações e faça um COMENTÁRIO. CONHEÇA UM POUCO SOBRE OS PARTICIPANTES: ?️SERGIO ZAGONEL (CONVIDADO - Professor, Administrador, Gestor de Projetos, Mestre em Engenharia e Ciência dos Materiais - com 35 anos de experiência profissional em uma indústria de ponta no qu

https://www.youtube.com/watch?v=eiHLLVVsZEA

sexta-feira, 1 de outubro de 2021

Estatística Descritiva - parte 3 (DOE - Minitab - Aula 07)



?SOMENTE PARA MAIORES: https://bit.ly/3kj7oaj ?? Acesse nossos cursos digitais: http://bit.ly/CQ-LSS ?? Visite o Site da Cronos Quality https://cronosquality.com ESTE VÍDEO: ?️ Estatística Descritiva - parte 3 (DOE - Minitab - Aula 07) ESTE CURSO: ?️ DOE - DELINEAMENTO DE EXPERIMENTOS COM MINITAB Para realmente entender os relacionamentos de causa e efeito em um sistema, você deve mudar deliberadamente as variáveis de entrada do sistema e observar as mudanças geradas na saída. Em outras palavras, você precisa realizar experimentos no sistema. Um experimento é um teste ou série de execuções em que são feitas mudanças intencionais para as variáveis de entrada de um processo ou sistema para que possamos observar e identificar os motivos das mudanças que podem ser observadas na resposta de saída. O Projeto de Experimentos (DOE) promove o planejamento e realização de experimentos, assim como, a análise dos dados resultantes para que sejam ob

https://www.youtube.com/watch?v=Oxbi3Oizb_0

quinta-feira, 30 de setembro de 2021

Lean Six Sigma e Manufacturing Analytics



?? Assista a Live completa: https://youtu.be/jzUcrvYLcEE ?? Acesse nossos cursos: http://bit.ly/CQ-LSS ?? Visite o Site da Cronos Quality: https://cronosquality.com Lean Six Sigma e Manufacturing Analytics FRAGMENTOS DA LIVE: BATE PAPO LEAN SIX SIGMA (25/08/2020) AS QUESTÕES CULTURAIS LIGADAS AOS PROJETOS LEAN SIX SIGMA O objetivo principal é levar ao público em geral (empresários, funcionários, estudantes, etc.) um pouco da Cultura Lean Six Sigma, desmistificando o tema. Usando um linguajar simples, podemos atingir um número maior de pessoas e mostrar as vantagens de se trabalhar e vier com base numa filosofia riquíssima. ? Se você gostou deixe seu LIKE, INSCREVA-SE no canal, ATIVE o sininho das notificações e faça um COMENTÁRIO. CONHEÇA UM POUCO SOBRE OS PARTICIPANTES: ?️SÉRGIO GOULART (CONVIDADO - Eng. Mecânico pela UTFPR, Pós em Six Sigma pela Eastern Michigan University, MB - Business Administration pela Penn State University, com

https://www.youtube.com/watch?v=LlHaJcqeOjI

quarta-feira, 29 de setembro de 2021

Estatística Descritiva - parte 2 (DOE - Minitab - Aula 06)



?SOMENTE PARA MAIORES: https://bit.ly/3kj7oaj ?? Acesse nossos cursos digitais: http://bit.ly/CQ-LSS ?? Visite o Site da Cronos Quality https://cronosquality.com ESTE VÍDEO: ?️ Estatística Descritiva - parte 2 (DOE - Minitab - Aula 06) ESTE CURSO: ?️ DOE - DELINEAMENTO DE EXPERIMENTOS COM MINITAB Para realmente entender os relacionamentos de causa e efeito em um sistema, você deve mudar deliberadamente as variáveis de entrada do sistema e observar as mudanças geradas na saída. Em outras palavras, você precisa realizar experimentos no sistema. Um experimento é um teste ou série de execuções em que são feitas mudanças intencionais para as variáveis de entrada de um processo ou sistema para que possamos observar e identificar os motivos das mudanças que podem ser observadas na resposta de saída. O Projeto de Experimentos (DOE) promove o planejamento e realização de experimentos, assim como, a análise dos dados resultantes para que sejam ob

https://www.youtube.com/watch?v=Z7Opvbf_gW8

terça-feira, 28 de setembro de 2021

Redução do tempo de setup SMED



?SOMENTE PARA MAIORES: https://bit.ly/3kj7oaj ?? Assista a Live completa: https://youtu.be/1GfIeRsKgxI ?? Acesse nossos cursos: http://bit.ly/CQ-LSS ?? Visite o Site da Cronos Quality: https://cronosquality.com Redução do tempo de setup SMED FRAGMENTOS DA LIVE: BATE PAPO LEAN SIX SIGMA (28/10/2020) CASOS PRÁTICOS DE PROJETOS LEAN SIX SIGMA. O objetivo principal é levar ao público em geral (empresários, funcionários, estudantes, etc.) um pouco da Cultura Lean Six Sigma, desmistificando o tema. Usando um linguajar simples, podemos atingir um número maior de pessoas e mostrar as vantagens de se trabalhar e vier com base numa filosofia riquíssima. ? Se você gostou deixe seu LIKE, INSCREVA-SE no canal, ATIVE o sininho das notificações e faça um COMENTÁRIO. CONHEÇA UM POUCO SOBRE OS PARTICIPANTES: ?️ALLAN RUAN FRIES [CONVIDADO-Consultor e Engenheiro de Produção com mais de 10 anos experiência em Engenharia, Manufatura, Qualidade e M

https://www.youtube.com/watch?v=hLAUW--ozGg

Diferenças do LSS no Brasil e nos EUA



Diferenças do Lean Six Sigma no Brasil e nos EUA

https://www.youtube.com/watch?v=45UYP3-ONoo

segunda-feira, 14 de junho de 2021

Lean Six Sigma e Treinamento Online


Embora nada possa exceder a amplitude, profundidade e qualidade do treinamento presencial direto, vários fatores podem torná-lo inconveniente. Se sua organização leva a sério o treinamento Lean Six Sigma, mas tem dificuldade em reunir todos para treinamento liderado por instrutor, então um curso Lean Six Sigma on-line é uma alternativa digna. Um programa de treinamento on-line pode dar à sua organização mais flexibilidade e até reduzir seus custos de treinamento.

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O treinamento on-line tem se mostrado útil para muitas aplicações de aprendizagem e o Lean Six Sigma é um deles. As vantagens do treinamento on-line sobre o treinamento presencial são simples, mas profundas. Há uma economia considerável de custos, pois a instrução on-line é menos cara do que o treinamento presencial em sala de aula e não há despesas de viagem. Além disso, o treinamento online oferece maior flexibilidade no agendamento e causa menos interrupção nos horários de trabalho.

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Um curso de treinamento on-line combina as vantagens da uniformidade no treinamento e do treinamento individualizado. O curso básico é o mesmo para cada estagiário, mas pode ser entregue a pessoas diferentes em momentos diferentes. Embora um instrutor humano esteja disponível apenas por tempo limitado, os materiais de treinamento on-line não vão para casa e os estagiários podem revisar o assunto conforme necessário ou desejado. O suporte pode ser fornecido por e-mail ou telefone. Essa flexibilidade de agendamento é um dos benefícios do treinamento on-line. Cursos Six Sigma podem ser disponibilizados por um período específico de tempo. Por exemplo, você pode ter acesso ao material do curso por quatro semanas, seis meses ou até um ano.

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O formato eletrônico do treinamento on-line facilita a adaptação do treinamento às suas necessidades específicas. O treinamento pode ser dividido em módulos e você pode apresentar diferentes módulos para diferentes pessoas em sua organização, dando a elas apenas o treinamento necessário para cumprir seu papel. Um programa de treinamento on-line Lean Six Sigma pode fornecer uma visão geral dos conceitos e ferramentas Lean Six Sigma enquanto entra em procedimentos e conhecimentos detalhados, conforme necessário. Aqueles que precisam do básico da metodologia Lean Six Sigma podem recebê-la em um formato conciso e fácil de entender. Aqueles que precisam de tópicos mais avançados, como práticas de implantação Six Sigma, desenvolvimento de projetos e a abordagem de resolução de problemas DMAIC, também podem recebê-los.

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O treinamento Lean Six Sigma em formato eletrônico on-line se concentra em métodos de aprendizagem ativos e aplicados, onde as pessoas podem interagir diretamente com o material e as ferramentas. Os iniciantes podem visualizar amostras de projetos Six Sigma, incluindo alguns dos métodos usados em um projeto Lean Six Sigma. Os iniciantes também podem obter experiência prática usando algumas das muitas ferramentas estatísticas usadas no Lean Six Sigma. Em vez de apenas ouvir sobre métodos estatísticos, eles podem ver como eles funcionam em uma planilha na frente deles. Eles podem brincar com os números e até mesmo praticar computação para variáveis no intuito de ver diretamente como as ferramentas funcionam.

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O formato on-line também lhe dá mais controle sobre o treinamento e maior garantia de que seu pessoal está atingindo cada objetivo de aprendizagem. Mini testes bem colocados podem ser empregados para verificar a compreensão do aluno e dar feedback imediato. Os treinandos saberão em tempo real se entendem os conceitos apresentados e o curso on-line pode fornecer repetição de conteúdo, se necessário. Os treinandos podem gastar mais tempo nos módulos que precisam. - investindo tanto ou tão pouco tempo quanto apropriado para você e não uma aula em cada módulo.

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O treinamento on-line provavelmente não exigirá nenhum equipamento adicional em sua localização. O treinamento é ministrado através de computadores existentes e uma conexão com a Internet. A maioria dos cursos on-line será executada através de qualquer navegador de Internet em qualquer sistema operacional. Você precisará dedicar computadores mais novos e poderosos ao treinamento se o curso tiver gráficos, som ou vídeo. Não cometa o erro de usar computadores antigos como seus computadores de treinamento. Isso só deixará seus treinandos frustrados.

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Um curso de treinamento on-line Lean Six Sigma bem projetado pode ser altamente eficaz. A flexibilidade de agendamento e entrega de conteúdo, além da economia de custos, tornam o treinamento on-line do Six Sigma, seja uma adição ou um substituto para o ambiente de sala de aula presencial, uma parte forte da implantação do Six Sigma de suas organizações.


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História do Six Sigma


 Inicialmente desenvolvido pela Motorola (e atual marca de serviço e marca registrada da Motorola), o Six Sigma é uma estratégia de gerenciamento de negócios. É amplamente adotado em muitas indústrias de hoje. Usando vários métodos de gerenciamento, como métodos estatísticos, o Six Sigma tenta encontrar e excluir quaisquer defeitos ou erros durante o processo de fabricação e negócios. A estratégia também é responsável por treinar um grupo de especialistas em métodos de gestão da qualidade. Semelhante a alguns outros métodos de gerenciamento de negócios, as equipes de projeto Six Sigma sempre têm um plano específico com marcos, juntamente com uma meta financeira clara.

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História

Originalmente, o Six Sigma foi projetado para ser uma prática para melhorar exclusivamente o processo de fabricação, eliminando os defeitos, o que é definido como qualquer coisa que possa insatisfazer um cliente. Rapidamente se tornou importante em outras partes do negócio também, já que o Six Sigma mostrou grande sucesso.

A ideia foi proposta e desenvolvida pela primeira vez por Bill Smith em 1986. No entanto, a ideia surgiu dos trabalhos de outros como Shewhart, Juran, Taguchi, Deming e Ishikawa e suas contribuições para o controle de qualidade, TQM e Zero Defeitos.

O termo e o símbolo (6 Sigma) em si vêm do estudo da capacidade de processo, uma seção da estatística. No início, seu objetivo era criar um nível de fabricação para que um grande número de saída atenda às especificações mínimas. Agora, ele cresceu, e a qualidade exige e se esforça para manter o nível de defeito em 3,4 defeitos por milhão de oportunidades (DPMO) ou abaixo. Claro, seu objetivo é manter o número ainda menor.

Em 2006, a Motorola relatou uma economia de mais de US$17 bilhões e, desde então, muitas outras empresas, como a Honeywell International (anteriormente conhecida como Allied Signal) junto com a General Electric, adotaram o modelo, liderado pelo famoso Jack Welch. Recentemente, muitas corporações têm adotado o Six Sigma com a manufatura enxuta para conduzir uma metodologia conhecida como Lean Six Sigma.

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O Núcleo de Six Sigma

Existem algumas coisas que o Six Sigma enfatiza:

-> Uma delas é que deve-se fazer um esforço constante para alcançar resultados esperados e estáveis, pois é de alta importância para o sucesso de um negócio.

-> Outra é que todos os processos de fabricação e negócios podem de alguma forma ser medidos, analisados, aprimorados e controlados.

-> O comprometimento da organização, especialmente aqueles na alta administração, é parte integrante da manutenção de melhorias contínuas.

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A Singularidade de Six Sigma

O Six Sigma é bem diferente de outras iniciativas de melhoria de negócios de algumas maneiras.

-> Tem um plano muito definido e direto para alcançar retornos monetários quantificáveis.

-> Ele exige uma equipe de gerenciamento entusiasta com grandes habilidades de liderança.

-> Possui uma infraestrutura especial que administra a implementação do Six Sigma.

-> Requer tomada de decisão com base em estatísticas verificáveis, em vez de suposições e suposições puras.

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Críticas ao Six Sigma

Embora a baixa taxa de defeitos Six Sigmas seja impressionante, ele tem suas desvantagens.

-> Não Original: O Six Sigma foi apelidado de não original por um especialista em qualidade Joseph Juran, dizendo que é apenas uma versão sofisticada de um método simples de melhoria de qualidade.

-> Não Progressivo: Diz-se que o Six Sigma é eficaz na resolução dos programas atuais que existem. No entanto, não é tão eficaz na criação de tecnologias e produtos novos e inovadores.

-> Padrão Incorreto: Os 3,4 defeitos por milhão podem ser adequados para alguns produtos e algumas empresas, mas certamente não é para todos. Assim, seus números certamente não são universais.


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segunda-feira, 17 de maio de 2021

Lean Six Sigma não é apenas para Fabricação

Embora a metodologia Lean Six Sigma tenha começado originalmente como uma
maneira de melhorar processos e produtos em um ambiente de fabricação, hoje ela cresceu para abranger uma ampla gama de negócios. À medida que as empresas começam a perceber os benefícios que um ciclo de melhoria da qualidade total pode ter sobre a organização, acabam  adotando o Lean Six Sigma e suas práticas em sua própria organização.
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As organizações não apenas recebem o benefício de qualidade do Lean Six Sigma em seus produtos e processos, mas também economias significativas de dinheiro que podem ser obtidas como parte da adaptação de tal processo. Em um exemplo, a GE percebeu uma economia de quase US$300 milhões no primeiro ano de implementação do Lean Six Sigma.

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As organizações de saúde podem ver benefícios que não apenas afetam os resultados da empresa, mas também afetam a qualidade do atendimento e a taxa geral de recuperação dos pacientes. Em um exemplo, um hospital usou práticas Lean Six Sigma para reduzir significativamente a quantidade de tempo que levava para transportar pacientes com ataque cardíaco do PS para a unidade de cuidados cardíacos em cerca de 41 minutos. Como resultado, a taxa de mortalidade de pacientes com ataque cardíaco caiu significativamente e a qualidade do atendimento a esses pacientes melhorou mais de 300%.

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As instituições financeiras estão usando o Lean Six Sigma como uma maneira de gerenciar suas expectativas de satisfação do cliente, bem como iniciativas de gerenciamento de risco. Usando as metodologias e ciclos de melhoria do Lean Six Sigma, o Bank of America obteve quase US$2 bilhões em benefícios, bem como um aumento de 25% na satisfação do cliente.


Às vezes, a indústria da construção pode ser paralela à indústria de manufatura. Em vez de produzir o produto final em uma fábrica, a indústria da construção produz o produto em vários locais de trabalho. Como tal, muitas das mesmas melhorias que a indústria de transformação viu também foram adaptadas à indústria da construção. A economia de horas-de-dia e custos em vários projetos não só resultou em custos mais baixos, mas também em edifícios e infraestrutura de maior qualidade.

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O setor de seguros é um dos setores mais intensivos em papel do mundo. O processamento de reclamações, subscrição e ajustes levam quantidades significativas de tempo para coletar dados e processá-los, a fim de tomar decisões e ajudar os clientes. Ao utilizar a abordagem Lean Six Sigma, os principais players do setor, incluindo CIGNA e American Family, viram os tempos de processamento de reclamações serem reduzidos em até 50%, bem como a atribuição mais analítica de fatores de risco com base em dados de subscrição.

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Então, como o Lean Six Sigma pode beneficiar sua organização em particular? 


Comece olhando para o que sua organização produz, seja um serviço ou um produto físico. Em seguida, observe áreas que são conhecidas por terem defeitos ou que precisam de melhorias.


Ao perceber que qualquer produto ou serviço é um ciclo contínuo de melhorias, você começa a entender a abordagem Lean Six Sigma. Em vez de mudanças drásticas de uma só vez, o Lean Six Sigma fornece um processo pelo qual pequenas mudanças são constantemente adaptadas aos projetos e, em seguida, medidas em relação a dados passados para julgar a qualidade da melhoria.


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quinta-feira, 6 de maio de 2021

Política da Empresa e o Lean Six Sigma


Nenhum agrupamento de seres humanos está isento de alguma quantidade de
política. Gerenciar a implantação do Lean Six Sigma em sua organização inevitavelmente terá alguns problemas pessoais e conflitos. No entanto, com o manuseio hábil das questões pessoais e políticas que surgem, juntamente com paciência e perseverança, sua implantação do Lean Six Sigma não será desviada do foco.

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Fatores políticos que podem afetar um projeto Lean Six Sigma incluem resistência pessoal à mudança, políticas inflexíveis da empresa e incompatibilidade com métodos e metas organizacionais existentes. Não surpreendentemente, todos esses fatores também afetam processos de negócios de qualquer tipo. Eles não são exclusivos do Lean Six Sigma. Este é um dos pontos fortes do Lean Six Sigma: reconhecer realisticamente a maneira como a política funciona em uma organização. Lean Six Sigma não é apenas trituração numérica. Ele entende a importância e incentiva o envolvimento de pessoas em todos os níveis da organização que trabalham juntas em direção a um objetivo comum. O Lean Six Sigma incentiva o planejamento, a comunicação e a abertura sobre processos, procedimentos e informações.

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Muitas pessoas veem a mudança, qualquer mudança, como uma perda de seu poder ou uma perda da segurança da velha maneira de fazer as coisas. Assim, as pessoas são propensas a defender o jeito antigo, por hábito e por mal-estar. Eles se perguntam como a mudança os afetará e o que exatamente acontece nos bastidores e, se não souberem, ficam apreensivos. Este é um problema que pode ser superado através da comunicação. O sucesso do Lean Six Sigma exige comunicação clara e aberta em todos os níveis. Qualquer mudança em uma organização encontrará alguma resistência, intencional ou apenas por inércia. Quando a administração pode efetivamente comunicar que está por trás dessa mudança e pode comunicar os aspectos positivos da mudança, a resistência e a antiga política podem ser combatidas e superadas.

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Outro problema são as pessoas que desconsideram o valor e o poder do Lean Six Sigma e, consequentemente, estão relutantes em apoiar projetos LSS. Para os não iniciados, o Lean Six Sigma pode parecer semelhante ou simplesmente uma evolução de outros programas de qualidade. Houve tantas modas de melhoria de qualidade ao longo dos anos. Não é de surpreender que as pessoas agora estejam um pouco cansadas. Outros podem ver o Lean Six Sigma como apenas outra moda de redução de custos ou melhoria de produtividade. Esta é uma visão míope. Lean Six Sigma não é uma moda passageira nem apenas outra iniciativa de qualidade. É um modo de vida. É um movimento cíclico e multinível em direção à melhoria contínua do processo. As modas de melhoria de qualidade se vendem como soluções rápidas baratas e fáceis. A realidade é que não há soluções rápidas para uma melhoria significativa do processo. Lean Six Sigma entende isso; não é um processo simples e rápido. No entanto, o treinamento e a informação corretos do Lean Six Sigma ajudarão as pessoas a entender que o Lean Six Sigma é significativamente diferente; é uma estratégia e um processo robusto de melhoria contínua.

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Uma vez iniciados, os projetos Lean Six Sigma podem se tornar uma batalha de vontades para controle sobre qual estratégia, abordagem ou ferramenta é usada. As reuniões de equipe podem se transformar em argumentos sobre qual medida usar, como será calculada, quais gráficos serão gerados, se usar DMAIC ou DMADV, etc. Lean Six Sigma não se trata de tornar as coisas mais difíceis. Trata-se de usar o bom senso para facilitar as coisas. Trata-se certamente de reconhecer que há mais de um caminho para a melhoria e mais de uma resposta certa para um problema.

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Na superação de problemas políticos, a liderança da alta administração é crítica. Os programas Lean Six Sigma bem-sucedidos são construídos sobre uma base organizacional sólida. A estrutura e o sistema organizacional precisam ser claramente identificados e comunicados a toda a organização para implementar com sucesso a Qualidade Lean Six Sigma. Tornar-se uma organização Lean Six Sigma não acontece apenas. O planejamento e o treinamento vão para a criação de uma organização Lean Six Sigma bem-sucedida. As funções e responsabilidades dos funcionários devem ser estabelecidas e claramente comunicadas a todos. Para muitas empresas bem-sucedidas no Lean Six Sigma, o fator-chave tem sido o envolvimento direto de seus principais líderes.

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Lean Six Sigma é sobre envolver todos. Um projeto Lean Six Sigma forma uma equipe de pessoas que trabalham juntas para identificar problemas e desenvolver soluções. Essas equipes não são equipes isoladas reorganizando o mundo para todos os outros viverem. Essas equipes estão servindo à organização empregando as habilidades e ferramentas que aprenderam para aumentar a qualidade e reduzir defeitos. Incutir o conceito de equipe, juntamente com treinamento especializado, percorrerá um longo caminho para resolver possíveis problemas políticos em sua organização.

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quinta-feira, 29 de abril de 2021

Comunicação no Lean Six Sigma


Implantar o Lean Six Sigma significa entrar em um período de mudança significativa em sua organização. Produtividade e moral quase sempre sofrem em tempos de grande mudança. As exigências de mudança e adaptação e o próprio medo humano do desconhecido aumentam as tensões do ambiente de trabalho. Nestes momentos, a comunicação se torna mais importante do que nunca.

A comunicação ao longo de um projeto Lean Six Sigma é muito importante porque o poder e o escopo do Lean Six Sigma exigem um compromisso significativo de todos na organização. O sucesso do Lean Six Sigma exige uma comunicação clara e aberta em todos os níveis para transcender as barreiras departamentais que, de outra forma, causariam confusão. Além disso, qualquer mudança em uma organização encontrará alguma resistência, intencional ou apenas por causa da inércia. Quando a alta gerência pode efetivamente comunicar que está por trás dessa mudança e pode comunicar os aspectos positivos da mudança, a resistência pode ser contrariada e superada.

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A liderança da empresa deve estar disposta a fornecer às equipes Lean Six Sigma todas as ferramentas e informações necessárias para aplicar os conceitos Lean Six Sigma às suas atividades diárias. É crucial em projetos Lean Six Sigma esclarecer a lógica, expectativas, metas e sequência de etapas do processo. Equipes Lean Six Sigma com metas claras e escritas realizam muito mais em um período de tempo mais curto do que equipes, sem elas, jamais poderiam imaginar. Isso é verdade em todos os lugares e em todas as circunstâncias. 

A documentação do processo Lean Six Sigma é a oportunidade de resolver quaisquer mal-entendidos da implantação. É desenvolvido um cronograma que descreve a estratégia para levar o processo de seu estado atual para um futuro que esteja dentro do controle estatístico e de acordo com as metas Lean Six Sigma da empresa. Os papéis precisam ser claramente definidos na forma como os indivíduos contribuem para o cronograma e a estratégia. Os funcionários avaliam como podem contribuir para a organização por meio das informações que recebem. As metas de qualidade de uma equipe devem ser definidas para estar vinculadas às metas gerais de melhoria de qualidade da empresa. Isso só acontece quando a equipe tem o conhecimento de que precisa.

A falta de clareza na comunicação de informações comerciais é, provavelmente, a maior responsável por frustração e baixo desempenho do que qualquer outro fator único. Infelizmente, é muito fácil passar despercebido que a comunicação está aquém das necessidades da sua organização. Muitas vezes, a alta gerência acredita sinceramente que estão se comunicando adequadamente com os funcionários. No entanto, os gerentes podem facilmente subestimar o número de questões sobre as quais os funcionários precisam de informações e quanta informação eles precisam.

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Como você sabe o que é importante para os funcionários e o que dizer a eles? Você precisa de empatia, se colocar na posição dos funcionários. Se você fosse essa pessoa, o que seria importante para você saber fazer seu trabalho? Com o que você estaria preocupado na situação atual? Quais informações o ajudariam a lidar com a mudança? Como você gostaria de ser informado? Você mesmo não pode responder a essas perguntas. Você precisa da contribuição das mesmas pessoas que está tentando entender. A comunicação é uma via dupla, deve escutar além de falar. Perguntar a algumas pessoas o que está sendo dito, o que as pessoas estão se preocupando e se perguntando.

Também esteja ciente de que a maneira como uma pessoa recebe notícias pode afetar drasticamente como ela se sente sobre isso, então você precisa escolher o meio com muito cuidado. O e-mail pode ser percebido como frio e insensível, embora seja útil para atualizações de rotina que não têm tons emocionais. Muitas mensagens são melhor entregues pessoalmente, seja para indivíduos ou para a equipe como um todo.

Habilidades de comunicação são desenvolvidas com a prática. Certifique-se sempre de que a mensagem permaneça honesta, clara e compassiva. Tenha integridade e construa confiança. Não diga o que você não quer dizer. Não prometa nada que você não possa ou não cumpra. Acima de tudo, siga seus compromissos e promessas. Nada afasta mais os funcionários do que se sentir traído. Uma comunicação sincera, carinhosa e constante formará a base para construir o envolvimento dos funcionários durante a implantação do Lean Six Sigma.


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sexta-feira, 23 de abril de 2021

Implantação Lean Six Sigma em Organizações Menores


Lean Six Sigma não é apenas para grandes corporações multinacionais. Embora existam dificuldades inerentes à implementação do Lean Six Sigma em uma pequena empresa e não em uma grande empresa, elas podem ser superadas. O Lean Six Sigma pode funcionar em negócios de qualquer tamanho porque a natureza do Lean Six Sigma depende de características inerentes a qualquer negócio, não do tamanho de um negócio. As organizações menores frequentemente têm poucos recursos e experiência em iniciativas de mudança. No entanto, eles também têm fluxos de processo mais flexíveis, uma cadeia de tomada de decisão mais curta e maior visibilidade da alta administração. As organizações menores podem realmente estabelecer efetivamente o Lean Six Sigma mais rápido do que as grandes empresas se o escopo de implantação for gerenciado corretamente.

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Âmbito da Implantação


O Lean Six Sigma foi projetado para implantação com tudo incluído em uma organização. No entanto, as organizações de shopping center têm restrições que limitam sua capacidade de iniciar uma implementação em larga escala do Lean Six Sigma. Se sua organização não tiver os recursos para criar uma infraestrutura para implantação Lean Six Sigma em toda a organização, comece com um programa piloto.

Uma das belezas do Lean Six Sigma é que sua metodologia central é escalável. Lean Six Sigma, enfatiza treinamento intensivo e análise extensiva de características qualitativas que funcionam independentemente do tamanho da organização. Da mesma forma, o DMAIC (Definir, medir, analisar, melhorar e controlar) disciplina o trabalho, não importa o tamanho da organização ou mesmo o tamanho do projeto Lean Six Sigma. Mesmo um pequeno projeto Lean Six Sigma pode produzir resultados significativos. Melhorias revolucionárias nos processos e na lucratividade final não vêm da quantidade de recursos, mas da qualidade e da inteligência com que são empregados.

Pequenas e médias organizações podem não ter os recursos de empresas maiores; no entanto, na maioria dos casos, organizações menores podem ser mais ágeis, flexíveis e focadas em resultados. Aproximar-se da implementação inicial do Lean Six Sigma por meio de um programa piloto produzirá resultados tangíveis sem sobrecarregar seus recursos de um pequeno projeto de sucesso rápido. Esses resultados podem ser replicados em toda a organização, em muitos casos até mais rápido do que em uma grande organização.

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Questões Críticas para Organizações Menores

Ao implantar um projeto piloto Lean Six Sigma, há várias questões importantes a serem consideradas inerentes às organizações menores. Primeiro, a escolha de um projeto é crítica. O projeto piloto definirá o tom para a implantação do Lean Six Sigma, por isso deve ser tão bom para que possa mostrar resultados significativos e visíveis em um período de tempo razoavelmente curto. O projeto deve abordar claramente um ou mais objetivos de negócios, contribuindo assim para um ou mais indicadores empresariais fundamentais. Cada projeto também deve ser concluído dentro de três a quatro meses, portanto, um escopo inicial cuidadoso é essencial (Assista:  Projet Charter). Os projetos devem ser continuamente rastreados e atualizados para gerenciamento de linha durante as revisões de negócios existentes.

Outra questão é o treinamento. Em organizações menores, os orçamentos de treinamento e, especialmente, o tempo disponível para dedicar pessoal para treinamento são limitados. Assim, nem sempre é prático que o pessoal esteja ausente de suas tarefas diárias para participar de meses de treinamento. Felizmente, existem alguns consultores Lean Six Sigma que podem oferecer o treinamento Lean Six Sigma necessário em um formato acelerado e até mesmo no local. Assim, as organizações menores podem dar a seu pessoal o treinamento necessário com menos interrupção em seus negócios normais, melhorando a sinergia interna e proporcionando maior flexibilidade organizacional. Neste tema ainda, outra opção é a utilização de treinamentos digitais.

As equipes de implementação do Lean Six Sigma podem encontrar restrições críticas de recursos, muitas vezes devido a uma limitação de pessoal, onde as pessoas estão disponíveis para funções do projeto apenas em meio período. É essencial no início do projeto que as pessoas certas estejam envolvidas, fazendo as coisas certas. Uma força pequena, mas comprometida, das pessoas certas com treinamento adequado, dada a autoridade adequada, irá longe para começar as coisas. Uma comunicação boa e fluida também é crítica.

Após a conclusão bem-sucedida do piloto Lean Six Sigma, a escala da implantação é então expandida para outras áreas da organização, incorporando as lições aprendidas com o projeto piloto. Assim como é muito mais difícil para um grande navio se transformar do que um navio pequeno, as organizações menores podem mudar e se adaptar mais rapidamente do que as grandes organizações. Isso não significa que as pequenas organizações serão automaticamente bem-sucedidas ao implantar o Lean Six Sigma, mas fazer a mudança acontecer e obter o buy-in para as mudanças são mais fáceis.


* buy-in: aceitação e vontade de apoiar e participar ativamente de algo (como uma proposta de novo plano ou política).

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sábado, 3 de abril de 2021

Empregos Lean Six Sigma


A demanda por pessoas com experiência Six Sigma está aumentando constantemente. Mais e mais organizações estão descobrindo as muitas maneiras pelas quais a metodologia Lean Six Sigma pode ajudá-las a crescer e melhorar. À medida que o Lean Six Sigma se espalha para muitos setores diferentes além de sua gênese na fabricação, agora você pode encontrar muitas organizações governamentais e de serviços anunciando a ajuda do Lean Six Sigma. Além disso, não são mais as maiores corporações que procuram ajuda do Lean Six Sigma. Empresas menores também estão assumindo projetos Lean Six Sigma e contratando pessoas como consultores ou pessoal permanente. A necessidade de profissionais Lean Six Sigma em tempo integral só aumentará.

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Tipos de Empregos Lean Six Sigma

Existem muitos empregos Lean Six Sigma em muitas indústrias em níveis júnior e sênior. As posições têm descrições e requisitos exclusivos para essa organização e seus requisitos. É verdade que muitas posições Lean Six Sigma são preenchidas internamente à medida que as organizações treinam suas próprias pessoas já familiarizadas com a cultura das organizações nas habilidades Lean Six Sigma. No entanto, as organizações frequentemente chegam ao exterior para adicionar pessoal com experiência em Lean Six Sigma para liderar projetos internos ou até mesmo a implementação em grande escala do Lean Six Sigma em toda a organização. Essas posições geralmente são dedicadas em tempo integral a projetos desta natureza.

Empregos Lean Six Sigma são anunciados sob muitos títulos, nem sempre tão óbvios quanto Lean Six Sigma Black Belt, Lean Six Sigma Consultant ou Lean Six Sigma Analyst. Outros títulos possíveis incluem coisas como Gerente de Programa Lean Six Sigma, Líder de Projeto Funcional, Analista Líder/Gerente de Projeto, Diretor de Excelência Operacional, Gerente de Processos de Negócios ou Gerente Sênior de Projetos. Seja qual for o título exato, a organização está procurando alguém com as habilidades de um Lean Six Sigma Black Belt.  O Black Belt é um indivíduo treinado na metodologia Lean Six Sigma e experiente liderando equipes de melhoria de processos multifuncionais. Eles liderarão projetos os individuais.

Às vezes, muitos cargos "sênior" Lean Six Sigma são anunciados. Estes são Master Black Belts, indivíduos treinados na metodologia Lean Six Sigma que atuam como gerente do programa Lean Six Sigma em toda a organização. Eles liderarão a implementação do LSS na organização e supervisionarão os Black Belts e projetos de melhoria de processos e fornecerão orientação aos Black Belts, conforme necessário. As posições Master Black Belt exigem compreensivelmente o mais alto nível de experiência e qualificações Lean Six Sigma.

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Qualificação para Empregos Six Sigma

Para ser considerado para um emprego Lean Six Sigma, você precisa de uma combinação de experiência acadêmica e de trabalho relevante. A primeira e mais importante qualificação é ser treinado em Lean Six Sigma, idealmente como Green Belt ou Black Belt Lean Six Sigma certificado. Isso significa treinamento formal de consultores qualificados do Lean Six Sigma que têm vasta experiência em treinamento e implementação do LSS. Treinamento específico na metodologia Lean Six Sigma DMAIC e/ou DFLSS é frequentemente solicitado. O melhor professor é, é claro, a experiência e as organizações preferirão fortemente, se não insistir, em pessoas que concluíram pelo menos um projeto Lean Six Sigma.

Além de possuir treinamento Lean Six Sigma e experiência em projetos, as organizações solicitarão que você tenha experiência trabalhando no setor de negócios das organizações. Então, se a empresa é um fabricante, eles geralmente vão querer que você tenha experiência direta em um ambiente de fabricação. As organizações pedirão que você tenha um certo período mínimo de experiência (geralmente cinco anos) nesse setor específico.

A experiência em gerenciamento é uma grande vantagem e quase certamente será um requisito para um líder de equipe de projeto Lean Six Sigma. Ter em seu currículo o sucesso comprovado na gestão de projetos dentro de um ambiente estruturado e ser capaz de demonstrar boas habilidades gerenciais levará você a um longo caminho. Isso porque liderar e facilitar Black Belts, Green Belts e equipes de negócios por meio de um projeto Lean Six Sigma é muitas vezes o papel que as organizações estão buscando preencher.

Há também habilidades pessoais essenciais. Você precisa ser capaz de demonstrar um bom entendimento de processos e metodologias de qualidade e uma vontade de tomar uma iniciativa e liderar a mudança. Outra habilidade crucial é a capacidade de vincular estratégia à execução. A aptidão de olhar além da superfície e ser criativo para pensar conceitualmente sobre questões estratégicas de negócios e desenvolver soluções criativas, mas práticas, é fundamental.


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